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近日，郑州市印发《郑州市支持引进高层次人才配偶就业安置实施办法》。《办法》首次明确高层次人员配偶的生活补助相关规定，对首次引进的A、B、C、D类高层次人才的配偶，暂时未就业的给予每月5000元、总额不超过6万元的生活补助。《办法》明确，高层次人才全职引进到郑州市工作，其配偶原工作地在郑州市行政区域以外，且自愿来郑州市安置就业的可享受安置政策。这里所指的高层次人才，是指经省、市认定的高层次人才入选者（简称高层次人才），包括：顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、地方级领军人才（C类）、地方突出贡献人才（D类）；按照《河南省“一事一议”支持高端人才实施办法》中采取“一事一议”方式引进的顶尖人才和领军人才；市属高校、科研院所及公立医院引进的博士、博士后等高层次人才。根据《办法》，高层次人才配偶来郑前未就业或在非公有制企业工作的，由同级人力资源和社会保障部门多渠道协助推荐就业。
日前，福州市政府办公厅出台《福州市加强基础教育人才队伍建设十条措施》，加大福州基础教育系统引才、聚才、培才力度，构建高素质教育人才队伍。《十条措施》共分为三个部分。一是拓宽人才引进渠道。选拔教育类引进生到基础教育教科研机构、优质学校工作，博士、硕士可分别直评并聘为高级教师、中级教师；引进具有品牌效应的教育人才；柔性引进名师承担全市性命题、师资培养、学科建设等工作；简化优秀教育人才招聘流程，探索建立引进名校优秀毕业生快速通道等。二是强化存量人才培养支持。建设拔尖创新、思政德育、学科建设三类名师工作室，遴选一批优秀领军人才；实施中青年教育人才专项培养，搭建福州与国内知名中小学、幼儿园交流进修渠道，选派优秀青年教师赴外跟岗学习；推进县区学校教师和管理干部到市属优质学校跟岗锻炼。三是营造留才良好环境。设立人才购房补助；给予教育人才职称倾斜，对博士、“双一流”硕士在申报评审专业技术岗位时采取统筹管理，专项专报；支持引进教育人才入住人才公寓，符合条件的可享受子女入学优待政策。
8月19—25日，由中国科协主办、吉林省科协承办的2024年高层次人才国情考察活动在吉林省举行。国情考察活动主要在长春市、吉林市、长白山保护开发区和延边朝鲜族自治州等地进行，院士专家一致表示，一定抢抓吉林全面振兴带来的时代机遇，充分发挥自身优势，进一步加强与吉林在科技创新领域合作，更好促进成果就地转化，为吉林培育新质生产力、推动高质量发展作出更大贡献。活动期间，院士专家还相继考察了长光卫星技术股份有限公司、中石油吉林石化公司、吉林化纤集团国兴复材有限责任公司、吉林航空维修有限责任公司和珲春华瑞参业等企业，走进了吉林市革命烈士纪念馆魏拯民专馆缅怀革命先烈，参观了长春新区规划展览馆、吉林市博物馆陨石馆、吉林市城市建设亮化工程、百年商业街河南街等科普文化场所。考察同时，院士专家们之间也进行了广泛的跨学科交流，建立了友谊，达成了交叉创新、协同创新的共识。
