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近期，国家及各地出台多项人才相关政策举措，强化人才支撑作用。国家层面，《中央国务院关于锚定农业农村现代化 扎实推进乡村全面振兴的意见》发布。地方层面，上海印发新修订的留学人员工作创业规定，2026年2月1日起施行，明确适用范围与认定条件，实施更积极、更开放、更有效的海外人才引进政策；江苏苏州成立5亿元苏创智荟人才基金，聚焦重点领域人才及优质项目投资。各地两会聚焦人才话题：上海去年集聚海内外人才近15万人；北京将建设高水平人才高地列为目标；四川计划培养6支人才队伍；山东拟新集聚青年人才100万人左右；浙江大力引进培育国家级科技领军人才和优秀青年人才。此外，广东深圳举办深港人才合作年会、佛山举办国际青年人才交流大会，深圳青年人才房迎来首批住户；北京西城启用“西融·人才港”，安徽投入运行全国首个省级人才企业年金平台，多措并举优化人才发展生态。
近日，《中央国务院关于锚定农业农村现代化 扎实推进乡村全面振兴的意见》正式发布，为做好“三农”工作擘画了清晰的发展蓝图。在相关工作部署中，人才作为驱动农业农村现代化的核心要素，其重要性被提升至前所未有的高度，成为贯穿乡村全面振兴的一条鲜明主线。《意见》明确强调要“因地制宜发展农业新质生产力”，同时提出要“深化涉农高校教育教学改革，以需求为导向加快新农科建设，推动涉农专业人才定向培养”，这些任务安排都为精准培育本土人才指明了前进方向。具体来看，各地要立足区域农业特色和产业规划，紧扣县域富民产业发展需求，推动涉农专业人才定向培养。以双向引才汇聚外部智力活水。外部人才是乡村全面振兴的新鲜血液，他们带来的新知识、新技术和新视野能为乡村发展注入强劲动能。《意见》聚焦乡村产业带头人、乡村治理人才等关键群体，通过政策引导和机制创新逐步推动城乡要素双向流动，促进外部人才向乡村聚集。
为进一步做好留学人员工作，加快推动上海高水平人才高地建设，实施更积极、更开放、更有效的海外人才引进政策，鼓励留学人员来上海工作和创业，打造更具国际竞争力的创新创业综合生态体系和人才发展环境，近日，上海市政府印发修订后的《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》，于2026年2月1日起施行。新规适用于来沪工作和创业的留学人员，包括入外籍以及从港澳台地区出国的人员。其认定条件主要包括：在国（境）外获得学士及以上学位，或在国内具备本科以上学历或中级以上职称并赴外进修一年以上取得成果的访问学者或进修人员。上海市重点引进先导产业、新兴产业及未来产业等紧缺急需的高层次留学人员。高层次人才除符合基本条件外，还需满足一系列高标准，例如在国际学术界享有声望、在著名高校或机构担任中高级职务、拥有重大技术发明或专利等。
《北京市委关于制定北京市国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》已明确将“建设高水平人才高地”列为关键目标。李雪莹代表建议，推动跨部门信息共享与业务协同，设立“海归一件事”专窗、构建线上服务平台及跟踪服务机制，完善职业资格互认，针对未来产业、战略产业领域紧缺人才开放“绿色通道”等形式，拓宽优化留学人才回国服务流程，建议政府牵头统筹在京医疗、教育资源，依托“海外学人中心”“国际人才服务港”等面向海外高端人员提供便利化服务；于鹏代表建议，北京应健全青年友好型政策保障体系，强化竞争优势，筑牢留才根基；刘媛媛委员提出，打破“年龄门槛”，建立多元化人才评估体系，可以放宽甚至取消“年龄门槛”延伸到更广的就业领域，特别是在“高精尖缺”等优秀青年人才引进方面，可以建立起多元化的人才评估体系，而不是仅靠年龄“划线用人”。
浙江在政府工作报告中提到，今年要积极培育一流创新生态。面向基础研究、应用基础研究和关键核心领域，大力引进培育国家级科技领军人才和优秀青年人才。林东委员表示，培养科学家+企业家双驱人才，助推浙江迈向全球高端产业链；冯卓彦委员表示，优化留学生服务体系，将人才“流量”变发展“增量”。林伟明委员表示，要强化科技需求对人才的吸引力，对于高层次人才，既要注重引进，更要强化本土培养。鼓励现有博士后等高端人才深耕主业，在细分领域持续钻研十年乃至更长时间，通过自主创新实现技术升级，真正成长为兼具理论素养、实操能力与创新思维的高端人才。通过这样的人才生态建设，将进一步加速科技创新与传统产业深度融合，推动产业智能化水平持续提升。
1月30日，第十二届深港（前海）人才合作年会在深圳市前海深港现代服务业合作区举行。来自深港两地近160名各界代表齐聚一堂，共商深港人才融合发展大计，推动两地人才合作向“机制化对接、系统性共建”深度迈进。年会上，一系列重磅举措与服务平台正式发布。其中，“湾区人才通”将以“政策直认、人才互荐、服务互通、资源共享”为核心，构建高效协同的跨境人才生态。未来，前海将积极探索深港两地衔接的人才评价机制，通过深港HR联盟、“深港72小时体验券”等方式，持续开展深港联合引才活动，为人才到湾区创新创业提供发展平台。双方还将共享国际活动平台、企业对接网络等资源，共建开放融合的国际人才枢纽。据介绍，“前海港澳青年就业计划”“前海港澳青年实习计划”将全面对接香港“大湾区青年就业计划”，每年联合优质企业，面向港澳青年精准投放1000个就业岗位和800个实习岗位，覆盖金融、科技、供应链、专业服务等前海重点发展领域；为港澳青年配套500套“可拎包入住”的青年宿舍，提供从安家落脚、社保咨询到职业发展的“一站式”服务，助力港澳青年融入湾区、安心追梦。
2月4日，西城区“西融·人才港”揭牌仪式暨2026年“西融人才”新春座谈会在新动力金融科技中心举行。活动通过实体人才平台揭牌与新春座谈相结合的形式，进一步整合区域服务资源、拓展人才交流渠道，切实推进人才与产业双向赋能。“西融·人才港”（以下简称：人才港）坐落于“动批”转型升级的标志性楼宇—新动力金融科技中心，是西城区践行教育科技人才一体发展理念，贯通创新链、产业链、资金链、人才链的重要载体。该平台根植于西城金融科技特色产业园，秉持“人才+产业”的发展理念，通过集成展示、服务、交流、创新、对接与活动六大功能，将以往分散的服务资源系统整合，构建起一站式、全链条的人才与企业综合服务体系。人才港致力于成为链接高校、产业、政府、资本与市场的关键节点，全力推动实现“集聚一批高层次人才、涌现一批科创成果、助推一批高精尖产业”的总体目标，全面增强区域人才吸引力与产业竞争力，以人才集聚激发创新活力，以产业升级反哺人才成长，持续推动区域产才融合向更高质量发展。
2月4日，安徽省级人才企业年金平台启动签约仪式在合肥成功举行，标志着全国首个省级人才企业年金平台正式投入运行。为充分发挥企业年金对人才“引育留用”激励作用，解决人才密集型单位“不会建、不好选、不易管”的难题，安徽省级人才企业年金平台通过统一招标遴选优质受托机构、提供标准化方案与弹性缴费选项，创新构建“统一计划管理、智能线上服务、全程监督保障”三位一体服务体系，实现方案备案、产品选择、信息查询“一网通办”，为单位及人才提供规范化、专业化、一体化的人才年金服务解决方案，助力单位更好地招引人才、留住人才。据了解，企业年金作为企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，自主建立的补充养老保险制度，是多层次多支柱养老险体系的第二支柱。目前，安徽省已有6064家单位建立企业年金，积累基金707.5亿元，较“十四五”初期分别增加了156%和49%，居全国第一方阵，惠及72.5万名职工。安徽省级人才企业年金平台投入运行，将进一步织密人才养老保障网络，有助于构建更具吸引力的人才发展环境，持续提升安徽人才集聚效应。
