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　　拓展以才引才平台。在济南、北京、青岛等地成立人才工作站，聘请6名省级以上领军人才担任“招才引智大使”，新设“青鸟驿站”20余处，广泛吸引各领域青年人才，提升招引质效。搭建校企合作平台。与山东大学共建山东大学（齐河）新材料与智能装备研究院，自主培育泰山学者青年专家5人。引导百多安公司联合10余家“双一流”高校打造中国医工交叉与转化协同创新平台，组建高水平科研团队6个，助力企业引进博士后11名。培优企业育才平台。鼓励企业与高校院所、科研机构合作共建创新平台，优化博士后创新工作站、技术创新中心、新型研发机构等平台布局，今年以来，新增市级以上创新平台19家，全县市级以上创新平台达到103个，集聚青年科技人才300余人。

　　坚持以人为本，做实全链条服务保障。优化办事服务生态。从人社、工信、科技等部门选派58名党员干部担任优秀青年人才服务专员，以“专人帮办、专事专办”方式，累计为青年人才解决各类实际问题230余项。优化安居服务生态。着力构建产权型住房、租赁型公寓、商业化酒店、货币化补贴“四位一体”人才住房保障模式，建设人才公寓12万平方米，创新打造10处“驿站式”人才公寓，为54名青年人才发放安家补贴315万元。优化生活服务生态。聚焦青年现实需要，打造两处社区青年夜校，开展舞蹈塑形、声乐、瑜伽等课程13期，吸引500余名青年参加。集中引进星巴克、瑞幸咖啡等名品名店20余个，常态化开展青年人才联谊、骑游齐鲁等特色赛事活动，不断提升城市“青和力”。